Mikä on henkilöstörahasto?

Yritys ja henkilöstö voivat yhdessä sopia henkilöstörahaston perustamisesta. Henkilöstörahaston tavoitteena on sitouttaa henkilöstöä omaan työhön ja yritykseen. Yritys maksaa rahastoon voittopalkkioeriä ennalta sovittujen periaatteiden mukaisesti. Voittopalkkioerä voidaan jakaa henkilöstön kesken tasan tai esimerkiksi suhteessa työaikaan ja/tai ansioihin. Rahaston omistaa henkilöstö. Henkilöstön keskuudestaan valitseman hallituksen tehtävänä on hallita ja sijoittaa yrityksen maksamia voittopalkkioeriä. 

Henkilöstörahaston jäsenyys perustuu työsuhteeseen. Jäsenyydestä ei voi kieltäytyä eikä se tuo velvoitetta jäsenelle. Yrityksen ylin johto voidaan rajata jäsenyyden ulkopuolelle. Jäsen voi nostaa rahastoon kertyneitä varoja vuosittain viiden jäsenyysvuoden jälkeen. Työsuhteen päätyttyä koko rahasto-osuus maksetaan jäsenelle. Henkilöstörahastolaki ja rahaston säännöt määrittelevät jäsenyyden ehdot.

Henkilöstörahastolain mukaan rahaston tulee sijoittaa varansa varmasti ja tuloa tuottavasti. Rahaston säännöissä voidaan edellyttää varojen määräosan sijoittaminen työnantajayhtiöön. 
 

Voittopalkkioerä

Voittopalkkioerä on yrityksen tai viraston rahastolle vuosittain maksama rahasuoritus, joka perustuu ennalta sovittuihin tavoitteisiin, yrityksen toiminnan kannattavuuteen ja tehokkuuteen.

Henkilöstörahastolaki antaa väljät puitteet voittopalkkioerän määräytymiselle. Niiden tulee kuitenkin olla riittävän kannustavia, kannattavuuden turvaavia, selkeitä ja pysyviä. Yritys määrittelee voittopalkkion määräytymisperusteet vuosittain. Päätökset palkkion määräytymisperusteista on tehtävä ennen voittopalkkion ansaintajakson alkua.

Voittopalkkioerä voi määräytyä:

• tuloslaskelman liikevoitosta lisättynä poistoilla tai sen jälkeisestä kannattavuutta osoittavasta erästä
• vastaavasta sisäisen laskennan tuottamasta erästä
• ja mahdollisesti lisäksi muista kuin tuloslaskelman osoittamista tehokkuutta osoittavista tekijöistä

Voittopalkkioerä voidaan jakaa: 

• konsernin tuloksen perusteella kaikille rahaston jäsenille
• yhtiöiden/yksiköiden tuloksen perusteella vain kyseisessä yhtiössä työskenteleville
• osa voittopalkkioerästä henkilöstörahastoon
• osa voittopalkkioerästä käteisenä jäsenille yrityksen palkkahallinnon toimesta
• henkilöstörahastolaki mahdollistaa myös jäsenen oman valinnan; voittopalkkioerän siirto rahastoon tai maksu suoraan käteisenä